[광흥타임즈 = 조수제 기자] 양기대 더불어민주당 경기도지사 예비후보가 8일 세계 여성의 날을 맞아 육아기 여성의 경력 단절을 막기 위한 ‘경기도형 경력이음 시간선택형 정규직’ 도입을 제1호 여성 공약으로 발표했다.

양 예비후보는 “육아기 여성이 ‘오전 9시 출근, 저녁 6시 퇴근’이라는 경직된 노동 구조 때문에 아이와 일 사이에서 일을 포기하고 있다”라며 “더 이상 아이와 일 사이에서 눈물짓지 않도록 하겠다”라고 밝혔다.

그는 이번 공약의 핵심으로 ‘시간만 짧은 좋은 일자리’를 제시했다.

단순 시간제 일자리가 아니라 근무 시간은 줄이되 정규직의 지위, 복리후생, 경력 인정은 온전히 유지하는 형태의 일자리를 만들겠다는 구상이다.

구체적으로는 초등학교 저학년까지 자녀를 둔 부모가 하루 3시간, 4시간, 5시간, 6시간 가운데 근무 시간을 선택하는 ‘3·4·5·6 자유선택제’의 도입을 피력했다.

또한 근무 시간이 짧아도 4대 보험을 보장하고, 시간비례제(Pro-rata)를 적용해 동일 시급과 복리후생을 보장하겠다고 밝혔다. 승진과 평가 과정에서 차별이 없도록 하는 방침도 내놨다.

아울러 양 예비후보는 시간제 근무 기간 역시 정식 경력으로 인정하는 ‘경력 인정 제도’ 도입도 약속했다.

이를 위한 표준 가이드라인을 마련하고, 공공기관에 우선 적용하면서 기업의 참여를 적극 유도하기로 했다.

특히 시간선택형 일자리를 만드는 기업에는 ‘커리어 유지 장려금’을 지원하고, 경력 여성 인재를 기업과 연결하는 매칭 시스템을 도입해 기업의 부담을 줄인다고 강조했다.

여성새로일하기센터 역시 단순 취업 알선 기능을 넘어 심리 상담과 경력 회복 프로그램까지 지원하는 방향으로 개편 방안을 제시했다.

끝으로 양 예비후보는 “독일과 네덜란드는 ‘시간을 선택할 권리’를 보장해 여성 고용률과 출생률을 동시에 높였다”라며 “경기도가 대한민국에서 처음으로 그 길을 열겠다”라고 강조했다.

그러면서 “엄마의 경력이 멈추지 않는 경기도, 여성의 존엄과 노동의 권리가 함께 존중되는 경기도를 700만 여성 도민과 함께 만들겠다”라고 덧붙였다.

한편, 양 예비후보는 이번 공약을 통해 육아기 여성의 노동시장 이탈을 막고, 경력 단절 문제 해결과 저출생 대응을 동시에 겨냥하겠다는 구상이다.